多年前，一家位于纽约市的软件公司开展了一些预测市场，部分希望找到并推广那些预测能力特别强的"潜力股"员工。他们确实找到了这样的人，但随后却说："哦，不是他们"；这些人没有他们想要的光鲜和风格。