Anni fa, una società di software con sede a New York ha gestito alcuni mercati di previsione, sperando in parte di trovare e promuovere dipendenti "diamanti grezzi" che prevedono in modo particolarmente efficace. Hanno trovato tali persone, ma poi hanno detto "Oh, non loro"; queste persone non avevano la raffinatezza e lo stile che volevano.