Vor Jahren betrieb eine in NYC ansässige Softwarefirma einige Prognosemärkte, in der Hoffnung, teilweise "Diamanten in der Rohfassung" zu finden und zu fördern, also Mitarbeiter, die besonders gut vorhersagen können. Sie fanden solche, sagten dann aber: "Oh, nicht die"; solche Leute hatten nicht den Glanz und Stil, den sie wollten.