Годы назад одна программная компания из Нью-Йорка проводила предсказательные рынки, надеясь, среди прочего, найти и продвигать "алмазы в грязи" — сотрудников, которые особенно хорошо предсказывают. Они действительно нашли таких людей, но потом сказали: "О, только не их"; такие люди не имели той утонченности и стиля, которые они хотели.