Генеральний директор AWS гнівно критикує: Заміна молодших співробітників штучним інтелектом? "Найдурніша річ, яку я коли-небудь чув" Вони мало платять і виростають зі штучним інтелектом...... Якого біса ви їх звільнили? Генеральний директор Amazon Web Services (AWS) Метт Гарман заявив, що ідея про те, що штучний інтелект може замінити молодших співробітників, була «найдурнішою річчю, яку він коли-небудь чув». Про це Гарман сказав під час розмови з інвестором у галузі штучного інтелекту Метью Берманом. У той час він настійно рекомендував Kiro, власний інструмент AWS для програмування за допомогою штучного інтелекту, і згадав, що зустрічався з бізнес-лідерами, які вважали, що інструменти штучного інтелекту «можуть замінити всіх менш досвідчених співробітників у нашій компанії». Саме ця думка призвела до фрази «найдурніша річ, яку я коли-небудь чув». Потім він пояснив, чому це безглуздо: молодші співробітники «ймовірно, є найменш оплачуваними співробітниками у вашій компанії» і найбільш залучені та знайомі з інструментами штучного інтелекту. «А якщо ти дійсно цим займаєшся, через десять років в компанії ніхто не накопичив досвіду, що ти будеш робити?» — риторично спитав він. «Моя думка полягає в тому, що ви обов'язково повинні продовжувати набирати випускників коледжів, як ви завжди це робили, навчати їх правильному способу створення програмного забезпечення, розбивати проблеми та направляти їх глибоко мислити». Звичайно, він вважає, що штучний інтелект — і його власний інструмент Kiro — можуть зіграти певну роль у цьому освітньому процесі. Гармана також не вразила ще одна популярна думка про штучний інтелект – яка полягає в тому, щоб вимірювати його цінність відсотком обсягу коду, який штучний інтелект вносить. "Це дурний показник", - сказав він. Тому що, хоча компанії можуть писати «нескінченний код» за допомогою штучного інтелекту, це, швидше за все, поганий код. «У багатьох випадках, чим менше рядків коду, тим краще», — прокоментував він. – Тому я так і не зрозумів, чому це стало показником, про який говорять і вихваляються». При цьому він також оприлюднив деякі дані, які показують, що понад 80% розробників AWS так чи інакше використовують штучний інтелект. «Іноді це для написання модульних тестів, іноді для допомоги в написанні документації, іноді це просто код, а іноді це робиться в «агентному робочому процесі», в якому розробники працюють в тандемі з агентами штучного інтелекту. Гарман сказав, що використання розробниками AWS інструментів штучного інтелекту зростає з кожним тижнем. Генеральний директор також пропонує кілька кар'єрних порад для молодих людей в епоху штучного інтелекту. Він вважає, що сучасним дітям потрібно вчитися, а не просто освоювати певні навички. «Я думаю, що навички, на яких варто наголосити: Як ви думаєте про себе? Як ви розвиваєте навички критичного мислення для вирішення проблем? Як ви розвиваєте творчі здібності? Як розвинути мислення постійного навчання, щоб освоїти наступне нове? ” Гарман вважає, що такий підхід необхідний, тому що технології еволюціонували так швидко, що вже нереалістично розраховувати на підтримку 30-річної кар'єри, освоївши кілька вузьких навичок. Він сподівається, що замість цього освітяни навчать учнів «думати і як розбивати проблеми» і вірять, що діти, які оволодіють цими навичками, будуть процвітати.