EJ BEKLAGLIGT > 5 % Jag bryr mig inte om hur "knäckt" ditt lag är. Om ditt team är större än 50 personer och din årliga icke beklagliga avgång är mindre än 5 %, gör du inte ett bra jobb med att öka talangtätheten. Detta gäller för alla underteam som består > 50 personer (inklusive teknik). För sammanhanget har ett mycket stort och spektakulärt presterande offentligt teknikföretag 10%+ icke beklaglig avgång i sitt ingenjörsteam, som allmänt anses vara ett av de bästa teamen på planeten. TLDR du måste höja ribban varje år genom att rensa bort de nedersta 5%+. Period.