NIET TE SPREKEN > 5% Het kan me niet schelen hoe "gebroken" jouw team is. Als jouw team groter is dan 50 mensen en jouw jaarlijkse niet-te-spreken verloop minder dan 5% is, doe je geen goede zaak in het verhogen van de talentdichtheid. Dit geldt voor elk subteam dat > 50 mensen is (inclusief engineering). Ter context, een zeer groot en spectaculair presterend openbaar technologiebedrijf heeft 10%+ niet-te-spreken verloop in hun engineeringteam, dat algemeen wordt beschouwd als een van de beste teams ter wereld. TLDR je moet elk jaar de lat hoger leggen door de onderste 5%+ eruit te filteren. Punt.