TIDAK DISESALKAN > 5% Saya tidak peduli seberapa "retak" tim Anda. Jika tim Anda lebih besar dari 50 orang dan gesekan tahunan Anda kurang dari 5%, Anda tidak melakukan pekerjaan yang baik untuk meningkatkan kepadatan bakat. Ini berlaku untuk setiap sub-tim yang > 50 orang (termasuk teknik). Sebagai konteks, perusahaan teknologi publik yang sangat besar dan berkinerja spektakuler memiliki 10%+ gesekan yang tidak disesalkan dalam tim teknik mereka, yang secara luas dianggap sebagai salah satu tim terbaik di planet ini. TLDR: Anda perlu menaikkan standar setiap tahun dengan menyingkirkan 5% terbawah+. Masa.