НЕ ЖАЛЕЮТ > 5% Мне все равно, насколько "крутая" ваша команда. Если ваша команда больше 50 человек, и ваша ежегодная доля необратимых увольнений составляет менее 5%, вы не справляетесь с задачей по увеличению плотности талантов. Это касается каждой подсистемы, которая больше 50 человек (включая инженерию). Для контекста, очень крупная и выдающаяся публичная технологическая компания имеет более 10% необратимых увольнений в своей инженерной команде, которая широко считается одной из лучших команд на планете. Кратко: вам нужно повышать планку каждый год, избавляясь от нижних 5%+. Точка.