NÃO REGRETTABLE > 5% Não me importa quão "crack" é a sua equipe. Se a sua equipe tem mais de 50 pessoas e a sua rotatividade anual não regrettable é inferior a 5%, você não está fazendo um bom trabalho em aumentar a densidade de talentos. Isso se aplica a cada sub-equipe que tem mais de 50 pessoas (incluindo engenharia). Para contextualizar, uma empresa pública de tecnologia muito grande e com desempenho espetacular tem uma rotatividade não regrettable de mais de 10% em sua equipe de engenharia, que é amplamente considerada uma das melhores equipes do planeta. Resumindo, você precisa elevar o padrão a cada ano, eliminando os 5% inferiores+. Ponto.