NIE ŻALUJĄCE > 5% Nie obchodzi mnie, jak "złamańcy" są w twoim zespole. Jeśli twój zespół liczy więcej niż 50 osób, a roczna liczba nieżalujących odejść wynosi mniej niż 5%, to nie robisz dobrze w zwiększaniu gęstości talentów. To dotyczy każdego podzespołu, który ma > 50 osób (w tym inżynierii). Dla kontekstu, bardzo duża i spektakularnie działająca publiczna firma technologiczna ma 10%+ nieżalujących odejść w swoim zespole inżynieryjnym, który jest powszechnie uważany za jeden z najlepszych zespołów na świecie. TLDR musisz podnosić poprzeczkę co roku, eliminując dolne 5%+. Kropka.