НЕ ШКОДА > 5% Мені байдуже, наскільки «тріснула» твоя команда. Якщо ваша команда налічує більше 50 осіб, а ваш щорічний відтік кадрів становить менше 5%, ви не дуже добре справляєтеся зі збільшенням щільності талантів. Це стосується кожної підкоманди, яка налічує > 50 осіб (включно з інженерами). Для контексту, дуже велика та вражаюче ефективна публічна технологічна компанія має 10%+ неприкрого відтоку у своїй команді інженерів, яка широко вважається однією з найкращих команд на планеті. TLDR потрібно щороку підвищувати планку, відсіваючи нижні 5%+. Період.