NON REGRETTABLE > 5% Peu importe à quel point votre équipe est "crackée". Si votre équipe compte plus de 50 personnes et que votre taux d'attrition non regrettable annuel est inférieur à 5 %, vous ne faites pas un bon travail pour augmenter la densité de talent. Cela s'applique à chaque sous-équipe de plus de 50 personnes (y compris l'ingénierie). Pour donner un contexte, une très grande entreprise technologique publique, qui performe de manière spectaculaire, a un taux d'attrition non regrettable de plus de 10 % dans son équipe d'ingénierie, qui est largement considérée comme l'une des meilleures équipes au monde. TLDR vous devez relever la barre chaque année en éliminant les 5 % les plus bas. Point.