NO REGRETTABLE > 5% No me importa cuán "crack" sea tu equipo. Si tu equipo tiene más de 50 personas y tu tasa de rotación no regrettable anual es inferior al 5%, no estás haciendo un buen trabajo aumentando la densidad de talento. Esto se aplica a cada subequipo que tenga más de 50 personas (incluyendo ingeniería). Para dar contexto, una empresa tecnológica pública muy grande y que tiene un rendimiento espectacular tiene una tasa de rotación no regrettable del 10% en su equipo de ingeniería, que es ampliamente considerado como uno de los mejores equipos del planeta. TLDR, necesitas elevar el estándar cada año eliminando al 5% inferior+. Punto.