NICHT BEDAUERLICH > 5% Es ist mir egal, wie "krass" dein Team ist. Wenn dein Team größer als 50 Personen ist und deine jährliche nicht bedauerliche Fluktuation weniger als 5% beträgt, machst du keinen guten Job dabei, die Talentdichte zu erhöhen. Dies gilt für jedes Subteam, das > 50 Personen hat (einschließlich Engineering). Zur Verdeutlichung: Ein sehr großes und spektakulär leistungsstarkes öffentliches Technologieunternehmen hat eine nicht bedauerliche Fluktuation von über 10% in seinem Engineering-Team, das weithin als eines der besten Teams der Welt angesehen wird. TLDR: Du musst die Messlatte jedes Jahr höher legen, indem du die unteren 5%+ aussortierst. Punkt.