這週參加了幾次會議，讓我感到驕傲能在 @0xPolygon 工作。 每個招聘過程結束時，招聘團隊會進行一次會議，討論面試過程中的反饋——深入探討技能、經驗、價值觀，基本上就是「這位候選人是否能提升我們的標準，熱愛成為 Polygon 的一部分，並能夠茁壯成長」。 我確信，自從引入這個過程以來，我們已經變得更加精明，做出了更好的招聘決策——放棄那些在過去可能會被錄用的候選人，並做出我們非常有信心的招聘決策。 但讓我感到驕傲的是，看到參與招聘決策的同事們分享的深刻意見——分享那些可能與主流或普遍共識相悖的反饋，即使這樣做很困難。以尊重的方式分享意見是我們的核心價值之一，看到這一點在實踐中展現出來是特別的。 如果你曾參與 @0xPolygon 的面試過程並進入最後階段，你會知道無論你是否獲得錄用，每一個決策都伴隨著大量的嚴謹和深思熟慮。 最終，我們正在處理人們的生計和職業，我晚上能安然入睡，因為我知道我們正在為我們的候選人和潛在的未來員工做出正確的決策。