Tento týden jsem se zúčastnil několika rozborů, díky nimž jsem hrdý na to, že pracuji v @0xPolygon Každý náborový proces je zakončen rozborem s náborovým týmem, kde si můžete probrat zpětnou vazbu v průběhu celého procesu pohovoru - ponořit se hluboko do dovedností, zkušeností, hodnot, v podstatě "zvýší tento kandidát laťku, bude rád součástí Polygonu a bude se mu dařit" Jsem si jistý, že od zavedení tohoto procesu jsme se hodně zdokonalili a udělali lepší rozhodnutí při náboru - propustili jsme kandidáty, kteří by v minulosti mohli být přijati, a dělali jsme náborová rozhodnutí, kterými jsme si maximálně jisti Ale na co jsem byl hrdý, bylo to, že jsem viděl hloubku názorů, které sdílejí lidé zde zapojení do rozhodování o náboru - sdílejí zpětnou vazbu, která může být v rozporu s jádrem nebo obecným konsensem, i když je to obtížné. Sdílení názorů zdvořilým způsobem je jednou z našich základních hodnot a je výjimečné vidět to v praxi Pokud jste se zúčastnili procesu pohovoru se společností @0xPolygon a dostali jste se do závěrečné fáze, můžete vědět, zda dostanete nabídku nebo ne, že každé rozhodnutí je spojeno s obrovskou dávkou přísnosti a promyšlenosti. Na konci dne se zabýváme živobytím a kariérou lidí a já v noci klidně spím s vědomím, že naši kandidáti a potenciální budoucí zaměstnanci dělají správná rozhodnutí