Ich habe diese Woche an einigen Debriefings teilgenommen, die mich stolz gemacht haben, bei @0xPolygon zu arbeiten. Jeder Einstellungsprozess endet mit einem Debriefing mit dem Einstellungsteam, um das Feedback während des Interviewprozesses zu besprechen - tief in Fähigkeiten, Erfahrungen, Werten zu graben, im Grunde genommen "wird dieser Kandidat hier das Niveau heben, liebt es, Teil von Polygon zu sein, und wird gedeihen?" Ich bin mir sicher, dass wir seit der Einführung dieses Prozesses so viel geschärft haben und bessere Einstellungsentscheidungen getroffen haben - Kandidaten loszulassen, die in der Vergangenheit möglicherweise eingestellt worden wären, und Einstellungsentscheidungen zu treffen, bei denen wir äußerst zuversichtlich sind. Aber was mich stolz gemacht hat, ist die Tiefe der Meinungen, die von den Leuten hier, die an den Einstellungsentscheidungen beteiligt sind, geteilt werden - Feedback zu teilen, das gegen den Strom oder den allgemeinen Konsens gehen könnte, selbst wenn es schwierig ist, dies zu tun. Meinungen respektvoll zu teilen, ist einer unserer Kernwerte, und es ist etwas Besonderes, dies in Aktion zu sehen. Wenn Sie an einem Interviewprozess mit @0xPolygon beteiligt waren und die Endphase erreicht haben, können Sie wissen, ob Sie ein Angebot erhalten oder nicht, dass jede Entscheidung mit einer riesigen Menge an Sorgfalt und Nachdenklichkeit getroffen wird. Am Ende des Tages geht es um die Lebensgrundlagen und Karrieren von Menschen, und ich schlafe nachts ruhig, weil ich weiß, dass wir die richtigen Entscheidungen für unsere Kandidaten und potenziellen zukünftigen Mitarbeiter treffen.