今週、いくつかの報告会に参加し、@0xPolygonで働くことを誇りに思いました すべての採用プロセスは、採用チームとの報告会で締めくくられ、面接プロセス全体を通じてフィードバックについてチャットし、スキル、経験、価値観を深く掘り下げ、基本的に「この候補者はここでハードルを引き上げ、Polygonの一員であることが大好きで、成功するつもりですか」 このプロセスを導入して以来、私たちは非常に研ぎ澄まされ、より良い採用決定を下しました - 過去に採用されたかもしれない候補者を手放し、私たちが非常に自信を持っている採用決定を下しました しかし、私が誇りに思ったのは、採用の決定に携わる人々が意見の深さを共有していること、つまり、たとえそれが難しい場合でも、常識や一般的なコンセンサスに反する可能性のあるフィードバックを共有していることです。敬意を持って意見を共有することは私たちのコアバリューの1つであり、それが実際に行われているのを見るのは特別なことです @0xPolygonとの面接プロセスに携わり、最終段階にたどり着いた場合、オファーを受けるかどうか、すべての決定には多大な厳格さと思慮深さが伴うことがわかります。 結局のところ、私たちは人々の生活とキャリアを扱っており、候補者や将来の潜在的な従業員が正しい決定を下していることを知って、夜は安らかに眠れます