w tym tygodniu uczestniczyłem w kilku podsumowaniach, które sprawiły, że jestem dumny z pracy w @0xPolygon każdy proces rekrutacyjny kończy się podsumowaniem z zespołem rekrutacyjnym, aby omówić opinie z całego procesu rozmów kwalifikacyjnych - głęboko analizując umiejętności, doświadczenie, wartości, zasadniczo "czy ten kandydat podniesie poprzeczkę, będzie zadowolony z bycia częścią Polygon i odniesie sukces" jestem pewny, że odkąd wprowadziliśmy ten proces, znacznie się poprawiliśmy i podejmujemy lepsze decyzje rekrutacyjne - rezygnując z kandydatów, którzy w przeszłości mogli zostać zatrudnieni, i podejmując decyzje rekrutacyjne, co do których jesteśmy niezwykle pewni ale to, co sprawiło, że jestem dumny, to widok głębi opinii dzielonych przez ludzi tutaj zaangażowanych w decyzje rekrutacyjne - dzielenie się opiniami, które mogą być sprzeczne z ogólnym konsensusem, nawet gdy jest to trudne. dzielenie się opiniami w szanowany sposób jest jedną z naszych podstawowych wartości i to wyjątkowe widzieć to w działaniu jeśli brałeś udział w procesie rekrutacyjnym w @0xPolygon i dotarłeś do ostatnich etapów, możesz wiedzieć, czy dostaniesz ofertę, czy nie, że każda decyzja wiąże się z ogromną ilością rygoru i przemyślenia. na koniec dnia zajmujemy się życiem i karierami ludzi, a ja spokojnie zasypiam w nocy, wiedząc, że podejmujemy właściwe decyzje w sprawie naszych kandydatów i potencjalnych przyszłych pracowników.