j'ai assisté à quelques débriefings cette semaine qui m'ont rendu fier de travailler chez @0xPolygon chaque processus de recrutement se termine par un débriefing avec l'équipe de recrutement pour discuter des retours tout au long du processus d'entretien - en approfondissant les compétences, l'expérience, les valeurs, en gros "ce candidat va-t-il élever le niveau ici, aimer faire partie de Polygon et prospérer ?" je suis certain qu'avec l'introduction de ce processus, nous avons beaucoup affûté nos compétences et pris de meilleures décisions de recrutement - laissant de côté des candidats qui, par le passé, auraient pu être embauchés, et prenant des décisions de recrutement dont nous sommes extrêmement confiants. mais ce qui m'a rendu fier, c'est de voir la profondeur des opinions partagées par les personnes ici impliquées dans les décisions de recrutement - partageant des retours qui pourraient aller à l'encontre de l'opinion générale ou du consensus, même quand c'est difficile à faire. partager des opinions de manière respectueuse est l'une de nos valeurs fondamentales, et c'est spécial de le voir en action. si vous avez été impliqué dans un processus d'entretien avec @0xPolygon et que vous êtes arrivé aux dernières étapes, vous pouvez savoir si vous recevez une offre ou non, que chaque décision est prise avec une énorme rigueur et réflexion. à la fin de la journée, nous traitons des moyens de subsistance et des carrières des gens, et je dors tranquille la nuit en sachant que nous prenons les bonnes décisions pour nos candidats et nos futurs employés potentiels.