本周参加了几次总结会议，让我为在@0xPolygon工作感到自豪。 每个招聘过程结束时，都会与招聘团队进行一次总结，讨论面试过程中的反馈——深入挖掘技能、经验、价值观，基本上就是“这个候选人是否能提升我们的标准，热爱成为Polygon的一部分，并能在这里茁壮成长”。 我确信，自从引入这个流程以来，我们的招聘决策变得更加精准，做出了更好的招聘决定——放弃那些过去可能会被录用的候选人，做出我们非常有信心的招聘决定。 但让我感到自豪的是，看到参与招聘决策的同事们分享的深刻意见——分享那些可能与主流意见或普遍共识相悖的反馈，即使这样做很困难。以尊重的方式分享意见是我们的核心价值观之一，看到这一点在实践中体现出来，真的很特别。 如果你曾参与@0xPolygon的面试过程并进入了最后阶段，你会知道无论你是否获得录用，每一个决定都经过了大量的严谨和深思熟虑。 归根结底，我们在处理人们的生计和职业，我晚上能安心入睡，因为我知道我们在为候选人和潜在未来员工做出正确的决定。