esta semana estuve en algunas reuniones de retroalimentación que me hicieron sentir orgulloso de trabajar en @0xPolygon cada proceso de contratación termina con una reunión de retroalimentación con el equipo de contratación para discutir los comentarios a lo largo del proceso de entrevistas, profundizando en habilidades, experiencia, valores, básicamente "¿este candidato va a elevar el nivel aquí, ama ser parte de Polygon y prosperar?" estoy seguro de que desde que introdujimos este proceso hemos mejorado mucho y tomado mejores decisiones de contratación, dejando ir a candidatos que en el pasado podrían haber sido contratados, y tomando decisiones de contratación de las que estamos sumamente seguros pero lo que me hizo sentir orgulloso es ver la profundidad de opiniones compartidas por las personas aquí involucradas en las decisiones de contratación, compartiendo comentarios que podrían ir en contra de la corriente o del consenso general, incluso cuando es difícil hacerlo. compartir opiniones de manera respetuosa es uno de nuestros valores fundamentales, y es especial verlo en acción si has estado involucrado en un proceso de entrevista con @0xPolygon y llegaste a las etapas finales, puedes saber si recibes una oferta o no, que cada decisión viene con una gran cantidad de rigor y reflexión. al final del día, estamos tratando con los medios de vida y carreras de las personas, y duermo tranquilo por la noche sabiendo que estamos tomando las decisiones correctas por nuestros candidatos y futuros empleados potenciales.