ik heb deze week een paar debriefings bijgewoond die me trots maakten om bij @0xPolygon te werken. de hele wervingsprocedure eindigt met een debriefing met het wervings team om de feedback door het interviewproces te bespreken - diep ingaan op vaardigheden, ervaring, waarden, basically "gaat deze kandidaat hier de lat hoger leggen, houdt hij van het onderdeel zijn van Polygon, en zal hij gedijen?" ik ben er zeker van dat we sinds de introductie van dit proces zoveel zijn verbeterd en betere wervingsbeslissingen hebben genomen - kandidaten laten gaan die in het verleden misschien waren aangenomen, en wervingsbeslissingen nemen waar we enorm vertrouwen in hebben. maar wat me trots maakte, is het zien van de diepgang van meningen die worden gedeeld door de mensen hier die betrokken zijn bij de wervingsbeslissingen - feedback delen die misschien tegen de stroom in gaat of de algemene consensus, zelfs wanneer het moeilijk is om dat te doen. meningen delen op een respectvolle manier is een van onze kernwaarden, en het is bijzonder om het in actie te zien. als je betrokken bent geweest bij een interviewproces met @0xPolygon en de laatste fasen hebt bereikt, weet je of je een aanbod krijgt of niet, dat elke beslissing gepaard gaat met een enorme hoeveelheid zorgvuldigheid en doordachtheid. uiteindelijk hebben we te maken met het levensonderhoud en de carrières van mensen, en ik slaap 's nachts gerust wetende dat we de juiste beslissingen nemen voor onze kandidaten en potentiële toekomstige werknemers.