每个人都知道什么是“多样性招聘”,一些大学对此明确表示:“非男性或非白人。” 只需反转种族。想象一下一个招聘标准,明确降低黑人候选人的评分。这将是一个非党派的全国丑闻。
John Sailer
John Sailer22 小时前
文件:在许多大学,因种族给予加分已经变得如此常见和普遍,以至于教职员工随意将其写入广泛传播的电子邮件中。 在北伊利诺伊大学,计算机科学职位的申请者因非男性或“非白人”而获得加分。
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