尽管这篇@etimes文章在标题、摘要和开头段落中声称一项新研究发现“雄性鸟类下蛋”，但该研究实际上并没有发现任何这样的事情。 下蛋是女性的定义特征。这些鸟是雌性。

"我拒绝被用作你应该闭嘴的例子。我坚持要成为你永远不应该闭嘴的例子。" 这就是方式。

这种意识形态正在走向衰退。它仍然被广泛相信并根深蒂固于许多机构中，但它的智力空虚每天都在被揭露，让所有人都能看到。 他们没有连贯的论点，只有讽刺和自以为是。我们已经受够了。

在我申请大学的终身教职时，我让同事们审阅了我的DEI声明。有人告诉我这很糟糕，但这是我能做到的最好，因为我拒绝重复我不相信的觉醒声明。 这严重限制了我的学术工作前景。

我知道我会因此受到很多批评。 对男人摇动彩球表示愤怒并不是值得为之奋斗的事业。事实上，如果你想帮助性别困扰的年轻人，让几个男孩加入彩球队可能实际上是解决方案的一部分。 🔗

每个人都知道什么是“多样性招聘”，一些大学对此明确表示：“非男性或非白人。” 只需反转种族。想象一下一个招聘标准，明确降低黑人候选人的评分。这将是一个非党派的全国丑闻。

天哪，这东西太棒了。

觉醒主义从根本上改变了我对宗教的看法。我仍然是一个不信仰者，但我不再有想要让他人转变信仰的欲望。我对无神论的倡导现在仅限于提高人们的意识，让他们知道并不是每个人都相信上帝，没信仰也没关系，你可以在没有信仰的情况下做一个好人，而无神论并不等同于对基督徒或其他宗教人士的敌意。 我很乐意与任何询问的人讨论我不信仰的实证理由，但反驳宗教辩护不再是我更广泛的目标。在某种意义上，我是一个相信信仰的非信仰者——尽管我自己绝不会提倡信仰。这是一个尴尬的处境，我考虑过写一些关于它的东西。

🚨新消息：在周三，我在《华尔街日报》上宣布，我将对康奈尔大学提起法律诉讼，指控其在招聘中存在种族歧视。 今天，我发布了我的完整EEOC投诉，包括康奈尔内部邮件和《华尔街日报》文章中未提及的法律细节。 证据非常明确：康奈尔设计了一个秘密的、封闭的招聘流程，以确保在我所在领域进行预定的“多样性招聘”，完全基于种族排除了合格的候选人——包括我自己。 他们知道这是非法的。邮件显示，管理人员警告同事要保密，并绕过了他们自己要求公开招聘信息的政策。 由于康奈尔积极隐瞒了这个职位及其基于种族的标准，我和其他人从未有机会申请。正是这种隐瞒使得本案适用公平延迟原则，该原则允许在雇主故意隐瞒歧视时延长《第七章》截止日期。 这是一种故意的民权侵犯，我不会让它不受回应。 请阅读我完整的EEOC投诉。 🔗

🚨公告：我已对康奈尔大学提起法律诉讼，指控其种族歧视。 在@A1Policy的代表下，我已提交EEOC投诉，因为泄露的内部邮件显示康奈尔大学秘密进行了一项与我所在领域（进化生物学）完全相同的教职招聘，专门为了进行“多样性招聘”。 委员会私下联系了预先选定的“多样化”候选人，一次一个，以绕过公开竞争。像我这样的合格白人申请者甚至连申请的机会都被排除在外。 这直接且严重地违反了我在《民权法》第七条下的公民权利。 想象一下如果种族角色反转： - 一项秘密招聘，旨在只雇佣白人候选人 - 合格的黑人申请者被故意排除 - 内部邮件详细说明这一切 这将是全国性的丑闻。这正是发生的事情——只不过我是白人。 我花了12年以上的时间来建立我的职业生涯。因为我的肤色，这一切都变得毫无意义。 这不仅仅是关于我。基于种族的招聘侵蚀了对科学的信任，削弱了卓越，并使一代合格学者感到沮丧。 这必须结束。 让我这个案例成为一个警告，违反公民权利是要付出代价的。 在@WSJ上阅读我的完整公告： 🔗