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Tout le monde sait ce qu'est une "embauche pour diversité", et certaines universités en parlent explicitement : "non-masculin ou non-caucasien."
Il suffit d'inverser les races. Imaginez un critère d'embauche qui dévaloriserait explicitement les personnes noires. Ce serait un scandale national non partisan.
il y a 22 heures
DOCUMENTS : Dans de nombreuses universités, attribuer des points pour la race est devenu si routinier et omniprésent que le corps professoral le mentionne de manière décontractée par écrit—dans des e-mails largement diffusés.
À l'Université du Nord de l'Illinois, les candidats à un emploi en informatique bénéficiaient d'un avantage s'ils n'étaient pas des hommes ou "non-caucasiens".
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