Todo mundo acha que consegue identificar um mentiroso. Quase todo mundo está errado. David Lieberman compartilha o que realmente funciona no The Learning Leader Show com @RyanHawk12: (um dos nossos favoritos de 2023)

2/ PARE DE OLHAR PARA A LINGUAGEM CORPORAL Braços cruzados, coçando o nariz, olhando para o lado: tudo ultrapassado Mentirosos sofisticados conhecem esses sinais e os evitam A verdadeira janela para o engano? Psicolinguística. Como as pessoas usam a linguagem inconscientemente.

3/ O TESTE DOS PRONOMES Quando as pessoas acreditam no que dizem, assumem a responsabilidade com pronomes: "Gosto da sua apresentação" Quando eles estão mentindo ou incertos: "Boa apresentação" Remover o "eu" mostra falta de crença em sua própria afirmação

4/ LINGUAGEM DE LIDERANÇA Liderança ruim: "Você precisa resolver isso" Ótima liderança: "Vamos resolver isso" Bons líderes assumem a responsabilidade com pronomes inclusivos como "nós". Isso promove a unidade em vez da divisão.

5/ COMO DAR FEEDBACK SEM DEIXAR AS PESSOAS NA DEFENSIVA Nunca comece com frases "você". Isso desencadeia imediatamente a defensividade. Em vez disso: "Estou tendo dificuldade com isso" vs "Você cometeu um erro" Conecte-se primeiro pela empatia: "As pessoas não se importam com o que você sabe até saberem que você se importa"

6/ POR QUE MENTIROSOS FICAM MAIS NERVOSOS AO DIZER A VERDADE Mentir é binário: blefe ou desista, menos em jogo A verdade envolve complexidade: múltiplos cálculos, medo de cometer erros, gerenciar riscos reais Benefício da verdade: você não precisa lembrar sua história ou gerenciar impressões

7/ QUANDO MENTIR (SIM, SÉRIO) Ser brutalmente honesto pode destruir relacionamentos Seu amigo comprou uma roupa e perguntou o que você acha. Eles querem confirmação, não um feedback brutal. Resposta inteligente: "Entendo por que você escolheu isso; a cor fica ótima em você" O timing e o tato importam mais do que a honestidade brutal

Além disso, como construir confiança de verdade, lidar com um chefe narcisista e entender a diferença entre ego e autoestima👇 8/ NARCISISTA VS SOCIOPATA VS PSICOPATA Narcisista: busca conexão, mas tem baixa autoestima, precisa de validação constante Sociopata: sem consciência, resultado de trauma, impulsivo e caótico Psicopata: sem consciência, nascido assim, calculista e predatório Diferença chave: narcisistas ainda querem conexão; Os outros não

9/ COMO TRABALHAR PARA UM CHEFE NARCISISTA Não desista. Alimente o monstro. Dê elogios genuínos, peça conselhos para eles, façam-nos sentir bem Eles não vão mudar porque você retém os elogios. Você só vai dificultar sua vida. Estratégia de curto prazo: dar crédito mesmo quando não mereço, torne-se uma fonte de sentimentos positivos

10/ POR QUE AS PESSOAS FOFOCAM "As pessoas não percebem que sua opinião sobre o mundo também é uma confissão de caráter" (Ralph Waldo Emerson) Fofocas negativas refletem insegurança e desejo de validação A forma como os outros te tratam reflete a saúde emocional deles, não o seu valor

11/ EGO VS AUTOESTIMA Autoestima: grau de amor-próprio e dignidade Ego: falso eu que compensa culpa, inferioridade e vergonha Eles são inversamente relacionados. À medida que a autoestima diminui, o ego se expande. O ego elevado bloqueia a perspectiva e leva a um pensamento preto no branco

12/ CONFIANÇA ≠ AUTOESTIMA Confiança: eficácia em uma habilidade específica Autoestima: grau de amor-próprio Autoestima baixa + alta confiança = a pessoa mais arrogante e desagradável na sala A identidade deles é construída inteiramente em torno de serem inteligentes ou talentosos, sem um senso desenvolvido de autoestima

13/ COMO CONSTRUIR CONFIANÇA DE VERDADE Confiança: desenvolva talentos por meio da prática e da experiência Autoestima: faça escolhas que estejam alinhadas com seus valores e promovam o amor-próprio Síndrome do impostor é um problema de autoestima, não de confiança. É o medo de ser "descoberto" mesmo sendo qualificado.

14/ O QUE LÍDERES DE ALTO NÍVEL SUSTENTADOS TÊM EM COMUM Humildade Eles reconhecem erros, compartilham créditos, realizam tarefas "abaixo" da sua posição Alta autoestima permite que eles se conectem genuinamente sem precisar provar superioridade As pessoas querem trabalhar com e acompanhar líderes que assumem responsabilidade por suas ações

15 ANOS / CONSELHOS DE VIDA PARA FORMADOS UNIVERSITÁRIOS Não escolha carreira por dinheiro ou pelo que os outros pensam Siga a paixão em uma área que contribua positivamente para o mundo Decisões movidas pelo ego drenam seu eu autêntico Foque na realização ou você enfrentará esgotamento e crise de meia-idade