Todo el mundo piensa que puede detectar a un mentiroso. Casi todo el mundo está equivocado. David Lieberman comparte lo que realmente funciona en The Learning Leader Show con @RyanHawk12: (uno de nuestros favoritos de 2023)

2/ DEJA DE MIRAR EL LENGUAJE CORPORAL Brazos cruzados, rascarse la nariz, mirar hacia otro lado: todo obsoleto Los mentirosos sofisticados conocen estas señales y las evitan ¿La verdadera ventana a la decepción? La psicolingüística. Cómo las personas utilizan el lenguaje de manera inconsciente.

3/ LA PRUEBA DEL PRONOMBRE Cuando las personas creen en lo que están diciendo, se apropian con pronombres: "Me gusta tu presentación" Cuando están mintiendo o inseguros: "Buena presentación" Eliminar el "yo" muestra falta de creencia en su propia afirmación

4/ LENGUAJE DE LIDERAZGO Liderazgo deficiente: "Tienes que resolver esto" Gran liderazgo: "Vamos a resolver esto" Los buenos líderes asumen la responsabilidad con pronombres inclusivos como "nosotros." Fomenta la unidad en lugar de la división.

5/ CÓMO DAR RETROALIMENTACIÓN SIN HACER QUE LAS PERSONAS SE PONGAN A LA DEFENSIVA Nunca empieces con declaraciones "tú". Eso provoca defensividad de inmediato. En su lugar: "Me está costando trabajo esto" vs "Cometiste un error" Conéctate a través de la empatía primero: "A la gente no le importa lo que sabes hasta que sabe que te importa"

6/ POR QUÉ LOS MENTIROSOS ESTÁN MÁS NERVIOSOS CUANDO DICEN LA VERDAD Mentir es binario: farolear o retirarse, menos en juego La verdad implica complejidad: múltiples cálculos, miedo a cometer errores, gestionar apuestas reales Beneficio de la verdad: no tienes que recordar tu historia ni gestionar impresiones

7/ CUÁNDO MENTIR (SÍ, DE VERDAD) Ser brutalmente honesto puede destruir relaciones Tu amigo compró un atuendo y pregunta qué piensas. Quieren confirmación, no una crítica brutal. Respuesta inteligente: "Puedo ver por qué elegiste eso; el color te queda genial" El momento y la tacto importan más que la brutal honestidad

más cómo construir una verdadera confianza, manejar a un jefe narcisista y entender la diferencia entre ego y autoestima👇 8/ NARCISISTA VS SOCIOPATA VS PSICÓPATA Narcisista: busca conexión pero tiene baja autoestima, necesita validación constante Sociópata: sin conciencia, resultado de un trauma, impulsivo y caótico Psicópata: sin conciencia, nace así, calculador y depredador Diferencia clave: los narcisistas aún quieren conexión; los otros no.

9/ CÓMO TRABAJAR PARA UN JEFE NARCISISTA No renuncies. Alimenta al monstruo. Haz cumplidos sinceros, pide su consejo, haz que se sientan bien. No cambiarán porque retengas elogios. Solo harás tu vida más difícil. Estrategia a corto plazo: da crédito incluso cuando no lo merezcan, conviértete en una fuente de sentimientos positivos.

10/ POR QUÉ LA GENTE CHISMEA "La gente no se da cuenta de que su opinión sobre el mundo también es una confesión de carácter" (Ralph Waldo Emerson) El chisme negativo refleja inseguridad y deseo de validación Cómo te tratan los demás refleja su salud emocional, no tu valor

11/ EGO VS AUTOESTIMA Autoestima: grado de amor propio y valía Ego: falso yo que compensa la culpa, la inferioridad y la vergüenza Están inversamente relacionados. A medida que la autoestima disminuye, el ego se expande. Un ego alto bloquea la perspectiva y conduce a un pensamiento en blanco y negro

12/ CONFIANZA ≠ AUTOESTIMA Confianza: efectividad en una habilidad específica Autoestima: grado de amor propio Baja autoestima + alta confianza = la persona más arrogante y desagradable de la sala Su identidad se construye completamente en torno a ser inteligente o talentoso, sin un sentido desarrollado de autoestima.

13/ CÓMO CONSTRUIR UNA VERDADERA CONFIANZA Confianza: desarrolla talentos a través de la práctica y la experiencia Autoestima: toma decisiones que se alineen con tus valores y promuevan el respeto propio El síndrome del impostor es un problema de autoestima, no un problema de confianza. Es el miedo a ser "descubierto" a pesar de estar calificado.

14/ LO QUE TIENEN EN COMÚN LOS LÍDERES DE ALTO NIVEL SOSTENIDOS Humildad Reconocen errores, comparten el crédito, realizan tareas "debajo" de su posición Una alta autoestima les permite conectar genuinamente sin necesidad de demostrar superioridad Las personas quieren trabajar con y seguir a líderes que asumen la responsabilidad de sus acciones

15/ CONSEJOS DE VIDA PARA GRADUADOS UNIVERSITARIOS No elijas una carrera por dinero o por lo que piensen los demás Persigue la pasión en un campo que contribuya positivamente al mundo Las decisiones impulsadas por el ego agotan tu yo auténtico Concéntrate en la realización personal o enfrentarás el agotamiento y la crisis de la mediana edad