Iedereen denkt dat ze een leugenaar kunnen herkennen. Bijna iedereen heeft het mis. David Lieberman deelt wat echt werkt in The Learning Leader Show met @RyanHawk12: (een van onze favorieten uit 2023)

2/ STOP MET HET KIJKEN NAAR LICHAMELIJKE TAAL Gekruiste armen, neus krabben, wegkijken: allemaal verouderd Geavanceerde leugenaars kennen deze signalen en vermijden ze Het echte venster naar bedrog? Psycholinguïstiek. Hoe mensen onbewust taal gebruiken.

3/ DE VOORNAAMTEST Wanneer mensen geloven in wat ze zeggen, nemen ze eigenaarschap met voornaamwoorden: "Ik vind je presentatie leuk" Wanneer ze liegen of onzeker zijn: "Leuke presentatie" Het verwijderen van de "ik" toont gebrek aan geloof in hun eigen uitspraak

4/ LEIDERSCHAPSTAAL Slechte leiderschap: "Je moet dit uitzoeken" Geweldig leiderschap: "We gaan dit uitzoeken" Goede leiders nemen verantwoordelijkheid met inclusieve voornaamwoorden zoals "we." Het bevordert eenheid in plaats van verdeeldheid.

5/ HOE JE TERUGKOPPLING KUNT GEVEN ZONDER MENSEN VERDEDIGEND TE MAKEN Begin nooit met "jij"-uitspraken. Het roept onmiddellijk defensiviteit op. In plaats daarvan: "Ik heb hier moeite mee" vs "Jij hebt een fout gemaakt" Verbind eerst door empathie: "Mensen geven niet om wat je weet totdat ze weten dat je om hen geeft"

6/ WAAROM LEUGENAARS MEER NERVIEUS ZIJN BIJ HET VERTELLEN VAN DE WAARHEID Leugens zijn binair: bluffen of opgeven, minder op het spel De waarheid houdt complexiteit in: meerdere berekeningen, angst om fouten te maken, omgaan met echte belangen Voordeel van de waarheid: je hoeft je verhaal niet te onthouden of indrukken te beheren

7/ WANNEER TE LIEGEN (JA, ECHT) Brutale eerlijkheid kan relaties vernietigen Je vriend heeft een outfit gekocht en vraagt wat je ervan vindt. Ze willen bevestiging, geen brute feedback. Slimme reactie: "Ik kan zien waarom je dat hebt gekozen; de kleur staat je geweldig" Timing en tact zijn belangrijker dan brute eerlijkheid

plus hoe je echte zelfvertrouwen opbouwt, omgaat met een narcistische baas en het verschil begrijpt tussen ego en zelfvertrouwen👇 8/ NARCIST VS SOCIOPAAT VS PSYCHOPAAT Narcist: zoekt verbinding maar heeft een laag zelfvertrouwen, heeft constante bevestiging nodig Sociopaat: geen geweten, resultaat van trauma, impulsief en chaotisch Psychopaat: geen geweten, zo geboren, berekend en roofzuchtig Belangrijkste verschil: narcisten willen nog steeds verbinding; de anderen niet.

9/ HOE TE WERKEN VOOR EEN NARCISTISCHE BAZEN Verlaat niet je baan. Voed het monster. Geef oprechte complimenten, vraag om hun advies, laat ze goed voelen. Ze zullen niet veranderen omdat je lof onthoudt. Je maakt je leven gewoon moeilijker. Korte termijn strategie: geef krediet, zelfs als het niet verdiend is, word een bron van positieve gevoelens.

10/ WAAROM MENSEN RODDELEN "Mensen realiseren zich niet dat hun mening over de wereld ook een bekentenis van karakter is" (Ralph Waldo Emerson) Negatieve roddels weerspiegelen onzekerheid en verlangen naar validatie Hoe anderen jou behandelen weerspiegelt hun emotionele gezondheid, niet jouw waarde

11/ EGO VS ZELFVERTROUWEN Zelfvertrouwen: mate van zelfliefde en waardigheid Ego: valse zelf die compenseert voor schuld, minderwaardigheid en schaamte Ze zijn omgekeerd gerelateerd. Naarmate het zelfvertrouwen afneemt, groeit het ego. Een hoog ego blokkeert perspectief en leidt tot zwart-wit denken.

12/ VERTROUWEN ≠ ZELFVERTROUWEN Vertrouwen: effectiviteit in een specifieke vaardigheid Zelfvertrouwen: mate van zelfliefde Laag zelfvertrouwen + hoog vertrouwen = de meest arrogante, vervelende persoon in de kamer Hun identiteit is volledig opgebouwd rond slim of getalenteerd zijn, zonder een ontwikkeld gevoel van eigenwaarde.

13/ HOE ECHTE VERTROUWEN OP TE BOUWEN Vertrouwen: ontwikkel talenten door middel van oefening en ervaring Zelfrespect: maak keuzes die in lijn zijn met jouw waarden en bevorder zelfrespect Imposter syndroom is een probleem van zelfrespect, geen probleem van vertrouwen. Het is de angst om "ontdekt" te worden ondanks dat je gekwalificeerd bent.

14/ WAT DUURZAME LEIDERS OP HOGE NIVEAU GEMEEN HEBBEN Nederigheid Ze erkennen fouten, delen eer, voeren taken uit die "onder" hun positie liggen Een hoog zelfbeeld stelt hen in staat om oprecht verbinding te maken zonder de noodzaak om superioriteit te bewijzen Mensen willen samenwerken met en volgen leiders die verantwoordelijkheid nemen voor hun acties

15/ LEVENSTIPS VOOR AFGESTUDEERDEN Kies geen carrière omwille van geld of wat anderen denken Volg je passie in een veld dat positief bijdraagt aan de wereld Ego-gedreven beslissingen putten je authentieke zelf uit Focus op vervulling of je zult te maken krijgen met burn-out en een midlifecrisis