Todo el mundo cree que puede detectar a un mentiroso. Casi todo el mundo está equivocado. David Lieberman comparte lo que realmente funciona en The Learning Leader Show con @RyanHawk12: (uno de nuestros favoritos de 2023)

2/ DEJA DE FIJARTE EN EL LENGUAJE CORPORAL Brazos cruzados, rascándose la nariz, mirando hacia otro lado: todo pasado de moda Los mentirosos sofisticados conocen estos indicios y los evitan ¿La verdadera ventana al engaño? Psicolingüística. Cómo la gente usa el lenguaje inconscientemente.

3/ EL TEST DE PRONOMBRES Cuando la gente cree lo que dice, se atribuye a los pronombres: "Me gusta tu presentación" Cuando mienten o no están seguros: "Buena presentación" Eliminar la "yo" demuestra falta de fe en su propia afirmación

4/ LENGUAJE DE LIDERAZGO Liderazgo deficiente: "Tienes que resolver esto" Gran liderazgo: "Vamos a resolver esto" Los buenos líderes se hacen responsables con pronombres inclusivos como "nosotros". Fomenta la unidad en lugar de la división.

5/ CÓMO DAR FEEDBACK SIN PONER A LA GENTE A LA DEFENSIVA Nunca empieces con frases de "tú". Desencadena una actitud defensiva inmediatamente. En cambio: "Me está costando mucho esto" frente a "Has cometido un error" Conecta primero a través de la empatía: "A la gente no le importa lo que sepas hasta que saben que tú te importa"

6/ POR QUÉ LOS MENTIROSOS ESTÁN MÁS NERVIOSOS AL DECIR LA VERDAD Mentir es binario: farolear o retirarse, hay menos en juego La verdad implica complejidad: múltiples cálculos, miedo a cometer errores, gestionar riesgos reales Ventaja de la verdad: no tienes que recordar tu historia ni gestionar impresiones

7/ CUÁNDO MENTIR (SÍ, DE VERDAD) Ser brutalmente honesto puede destruir relaciones Tu amiga compró un conjunto y te pregunta qué opinas. Quieren confirmación, no una retroalimentación brutal. Respuesta inteligente: "Entiendo por qué elegiste eso; El color te queda genial" El momento y la diplomacia importan más que la honestidad brutal

Además, cómo construir confianza real, manejar a un jefe narcisista y entender la diferencia entre ego y autoestima👇 8/ NARCISISTA VS SOCIÓPATA VS PSICÓPATA Narcisista: busca conexión pero tiene baja autoestima, necesita validación constante Sociópata: sin conciencia, resultado de un trauma, impulsivo y caótico Psicópata: sin conciencia, nacido así, calculador y depredador Diferencia clave: los narcisistas siguen queriendo conexión; los demás no

9/ CÓMO TRABAJAR PARA UN JEFE NARCISISTA No te rindas. Alimenta al monstruo. Dale cumplidos sinceros, pídeles consejo, haz que se sientan bien No cambiarán porque retengas los elogios. Solo te pondrás la vida más difícil. Estrategia a corto plazo: dar crédito incluso cuando no lo merezas, conviértete en una fuente de sentimientos positivos

10/ POR QUÉ LA GENTE COTILLEA "La gente no se da cuenta de que su opinión sobre el mundo es también una confesión de carácter" (Ralph Waldo Emerson) Los cotilleos negativos reflejan inseguridad y deseo de validación La forma en que los demás te tratan refleja su salud emocional, no tu valor

11/ EGO VS AUTOESTIMA Autoestima: grado de amor propio y dignidad Ego: falso yo que compensa la culpa, la inferioridad y la vergüenza Están inversamente relacionados. A medida que la autoestima disminuye, el ego se expande. El ego alto bloquea la perspectiva y conduce a un pensamiento en blanco y negro

12/ CONFIANZA ≠ AUTOESTIMA Confianza: eficacia en una habilidad específica Autoestima: grado de amor propio Baja autoestima + alta confianza = la persona más arrogante y desagradable de la sala Su identidad se construye enteramente en torno a ser inteligentes o talentosos, sin un sentido desarrollado de autoestima

13/ CÓMO CONSTRUIR CONFIANZA REAL Confianza: desarrolla talentos a través de la práctica y la experiencia Autoestima: toma decisiones que estén alineadas con tus valores y promuevan el respeto propio El síndrome del impostor es un problema de autoestima, no de confianza. Es miedo a que te "descubran" a pesar de estar cualificado.

14/ QUÉ TIENEN EN COMÚN LOS LÍDERES DE ALTO NIVEL SOSTENIDOS Humildad Reconocen errores, comparten crédito, realizan tareas "por debajo" de su posición Una alta autoestima les permite conectar de verdad sin necesidad de demostrar superioridad La gente quiere trabajar y seguir a líderes que asumen la responsabilidad de sus acciones

15 AÑOS / CONSEJOS DE VIDA PARA GRADUADOS UNIVERSITARIOS No elijas una carrera por dinero ni por lo que piensen los demás Persigue tu pasión en un campo que contribuya positivamente al mundo Las decisiones impulsadas por el ego agotan tu yo auténtico Concéntrate en la realización o te enfrentarás al agotamiento y a una crisis de la mediana edad