这本不需要说明，但绝对没有理由认为共识本身就是‘好’的。 健康的机构应该能够促进激烈的分歧，特别是在与核心机构使命相关的关键意义构建服务中。 当机构运作被置于‘对共识的需求’之下时，这无疑是懦弱和机构领导力的失败。