Sen pitäisi olla sanomattakin selvää, mutta ei ole mitään syytä, miksi konsensusta pitäisi pitää "hyvänä" sinänsä. Terveiden instituutioiden tulisi pystyä helpottamaan voimakkaita erimielisyyksiä erityisesti institutionaalisiin ydintehtäviin liittyvän kriittisen merkityksen luomisen palveluksessa. On yksiselitteistä pelkuruutta ja epäonnistumista institutionaalisessa johtajuudessa, kun institutionaalinen toiminta alistetaan "konsensuksen tarpeelle".