En anställd gick in på chefens kontor och bad om en löneökning på 20 000. Han hade precis avslutat ett projekt som sparade företaget 200 000 dollar årligen. Han räknade på sin servett innan mötet. Kändes kulsäker. Chefen tittade på honom och sa "vi uppskattar verkligen ditt arbete. Men det finns ingen budget för det just nu." Anställd: "Ingen budget? Jag sparade precis 200 000 dollar åt dig." Chef: "Det är en annan budget." Anställde gick tillbaka till sitt skrivbord och bestämde sig för något: De skulle få exakt vad de betalade för. Inget mer. Inget mer sent uppehåll. Inget mer volontärarbete för extra projekt. Inget mer "lagspelar"-trams. 40 timmar i veckan. Inte en minut över. Plötsligt hade den anställde all denna fritid. Han började ringa kallt till företag från sin bil under lunchen. Försöker sälja webbplatser. Fyra månader senare började hans sidoverksamhet ge lite extra pengar vid sidan av. Två månader efter det, 15 000. Nu är han heltidsentreprenör. Om ditt företag säger att det inte finns någon budget för din löneförhöjning, tro på dem. Ta sedan all den extra ansträngning du gav dem gratis och lägg den i något du äger. Företag tar allt du ger dem och kallar det "att vara en lagspelare." Sedan låtsas du bli förvånad när du går.

En Gen Z kom in i intervjun. Halvvägs igenom sa rekryteraren, "Rollen kräver 5+ års erfarenhet." Gen Z nickade. Sedan frågade han, "Fem år med vad, exakt?" Panelen pausade. HR förtydligade, "JD anger tydligt 5+ år. Du har bara två. Varför skulle vi inte välja någon med mer erfarenhet än du?" Gen Z argumenterade inte. Avbröt inte. Ställde precis en annan fråga. "Genom att göra det rätt... eller att upprepa samma misstag längre?" Tystnad. För alla i det rummet visste denna sanning: Någon kan ha tio års erfarenhet och ändå vara medelmåttig. Någon kan ha 2 år, lösa svårare problem, och överträffa laget. Tid som tjänstgjort är inte samma sak som kompetens Det betyder bara att någon stannade kvar. Gen Z fortsatte lugnt. "Jag har arbetat med personer som haft sex månader på jobbet och förstod arbetet bättre än folk med ett decennium." Ingen respektlöshet. Ingen arrogans. Bara verkligheten. År av erfarenhet blev det enklaste filtret. Inte den smartaste. När du inte vill bedöma skicklighet, Du räknar tid. Men tiden mäter bara hur länge någon har fått betalt— inte hur väl de kan göra jobbet. Så Gen Z omformulerade det. "Det som egentligen spelar roll är enkelt: - Kan jag lösa problemet du anställer för? - Kan jag visa bevis på att jag gjort det bra?" Det är allt. För om någon kan visa kompetens på 2 år, De är redan kvalificerade. Och om någon inte kan visa det på 10 minuter, kommer mer tid inte att lösa det. Det var då rummet förstod. När folk säger "Gen Z har rätt till det," Vad de egentligen menar är: Gen Z slutade acceptera svaga filter och började ställa bättre frågor. För kandidater: Ansök ändå. Om du kan göra jobbet är åren förhandlingsbara. För arbetsgivare: Sluta använda tid som ersättning för omdöme. Anställ för förmåga. Anlita för bevis. Inte för fast anställning.

En Gen Z anslöt sig till teamet. Vecka ett. Under introduktionen sa chefen, "Vi stannar ibland sent under rusningstid." Gen Z nickade. Sedan frågade han, "Är det betalt... eller bara förväntat?" Rummet blev tyst. - Ingen inställning. - Inget uppror. - Bara en fråga. Senare samma dag nämnde HR "tillväxtmöjligheter." Gen Z svarade, "Innebär tillväxt löneökningar, eller bara mer ansvar?" Återigen, tystnad. - Ingen lathet. - Ingen berättigande. - Bara klarhet. Det var då teamet insåg något. När folk säger "Gen Z är lat," Vad de egentligen menar är: Gen Z tittade på den gamla generationen - hoppa över måltider, - Fröken födelsedagar, - arbeta på helger, - och bränna ut sig bara för att få höra "budgetarna är tajta" och "var tacksam att du har ett jobb." Så Gen Z valde annorlunda. - De romantiserar inte överarbete. - De förväxlar inte lidande med ambition. - De byter inte hälsa mot beröm. De jobbar fortfarande hårt. De vägrar bara att arbeta gratis. Det är inte lathet. Det är mönsterigenkänning. Och ärligt talat, Efter allt som den gamla generationen gått igenom... Kan man verkligen klandra dem?