Seorang karyawan masuk ke kantor bos dan meminta kenaikan gaji 20K. Dia baru saja menyelesaikan proyek yang menghemat perusahaan 200 ribu per tahun. Dia melakukan perhitungan di serbetnya sebelum pertemuan. Terasa antipeluru. Bos menatapnya dan berkata, "kami sangat menghargai pekerjaan Anda. Tapi tidak ada anggaran untuk itu sekarang." Karyawan : "Tidak ada anggaran? Aku baru saja menghemat $200K." Bos : "Itu anggaran yang berbeda." Karyawan kembali ke mejanya dan memutuskan sesuatu: Mereka akan mendapatkan persis apa yang mereka bayar. Tidak lebih. Tidak ada lagi terlambat. Tidak ada lagi sukarelawan untuk proyek tambahan. Tidak ada lagi BS "pemain tim". 40 jam seminggu. Tidak satu menit pun berlalu. Tiba-tiba karyawan memiliki semua waktu luang ini. Dia mulai menelepon bisnis dari mobilnya saat makan siang. Mencoba menjual situs web. Empat bulan kemudian pekerjaan sampingannya mulai menghasilkan uang ekstra di samping. Dua bulan setelah itu, 15K. Sekarang, dia adalah pengusaha penuh waktu. Jika perusahaan Anda mengatakan tidak ada anggaran untuk kenaikan gaji Anda, percayalah kepada mereka. Kemudian ambil semua upaya ekstra yang Anda berikan kepada mereka secara gratis dan masukkan ke dalam sesuatu yang Anda miliki. Perusahaan akan mengambil semua yang Anda berikan kepada mereka dan menyebutnya "menjadi pemain tim." Kemudian bertingkah terkejut saat Anda pergi.

Seorang Gen Z masuk ke wawancara. Di tengah jalan, perekrut berkata, "Peran ini membutuhkan pengalaman 5+ tahun." Gen Z mengangguk. Kemudian bertanya, "Lima tahun melakukan apa, tepatnya?" Panel berhenti. HR mengklarifikasi, "JD dengan jelas menyatakan 5+ tahun. Anda hanya memiliki 2. Mengapa kita tidak memilih seseorang yang lebih berpengalaman darimu?" Gen Z tidak membantah. Tidak menyela. Baru saja mengajukan pertanyaan lain. "Dalam melakukannya dengan benar ... atau mengulangi kesalahan yang sama lebih lama?" Keheningan. Karena semua orang di ruangan itu tahu kebenaran ini: Seseorang dapat memiliki pengalaman 10 tahun dan tetap rata-rata. Seseorang bisa memiliki 2 tahun, memecahkan masalah yang lebih sulit, dan mengungguli tim. Waktu yang dilayani tidak sama dengan kompetensi Itu hanya berarti seseorang tinggal. Gen Z melanjutkan, dengan tenang. "Saya telah bekerja dengan orang-orang yang memiliki enam bulan di tempat kerja dan memahami pekerjaan lebih baik daripada orang-orang dengan satu dekade." Tidak ada rasa tidak hormat. Tidak ada kesombongan. Hanya kenyataan. Pengalaman bertahun-tahun menjadi filter termudah. Bukan yang paling pintar. Ketika Anda tidak ingin menilai keterampilan, Anda menghitung waktu. Tetapi waktu hanya mengukur berapa lama seseorang dibayar— bukan seberapa baik mereka dapat melakukan pekerjaan itu. Jadi Gen Z membingkai ulang. "Yang sebenarnya penting sederhana: - Bisakah saya memecahkan masalah yang Anda pekerjakan? - Bisakah saya menunjukkan bukti bahwa saya telah melakukannya dengan baik?" Itu saja. Karena jika seseorang dapat menunjukkan kompetensi dalam 2 tahun, mereka sudah memenuhi syarat. Dan jika seseorang tidak dapat mendemonstrasikannya dalam 10, lebih banyak waktu tidak akan memperbaikinya. Saat itulah ruangan itu mengerti. Ketika orang mengatakan "Gen Z berhak," Yang sebenarnya mereka maksud adalah: Gen Z berhenti menerima filter yang lemah dan mulai mengajukan pertanyaan yang lebih baik. Untuk kandidat: Tetap terap. Jika Anda bisa melakukan pekerjaan, tahun-tahun dapat dinegosiasikan. Untuk pemberi kerja: Berhentilah menggunakan waktu sebagai pengganti penilaian. Pekerjakan untuk kemampuan. Pekerjakan untuk bukti. Bukan untuk masa jabatan.

Gen Z bergabung dengan tim. Minggu pertama. Selama orientasi, manajer mengatakan, "Kami terkadang terlambat selama periode puncak." Gen Z mengangguk. Kemudian bertanya, "Apakah itu dibayar ... atau hanya diharapkan?" Ruangan menjadi sunyi. - Tidak ada sikap. - Tidak ada pemberontakan. - Hanya sebuah pertanyaan. Kemudian hari itu, HR menyebutkan "peluang pertumbuhan." Gen Z menjawab, "Apakah pertumbuhan termasuk kenaikan gaji, atau hanya lebih banyak tanggung jawab?" Sekali lagi, keheningan. - Tidak ada kemalasan. - Tidak ada hak. - Hanya kejelasan. Saat itulah tim menyadari sesuatu. Ketika orang mengatakan "Gen Z malas," Yang sebenarnya mereka maksud adalah: Gen Z menyaksikan generasi lama - melewatkan makan, - melewatkan ulang tahun, - bekerja akhir pekan, - dan kelelahan hanya untuk diberitahu "Anggaran ketat" dan "bersyukurlah Anda memiliki pekerjaan." Jadi Gen Z memilih secara berbeda. - Mereka tidak meromantisasi kerja berlebihan. - Mereka tidak bingung menderita dengan ambisi. - Mereka tidak menukar kesehatan dengan pujian. Mereka masih bekerja keras. Mereka hanya menolak untuk bekerja secara gratis. Ini bukan kemalasan. Ini adalah pengenalan pola. Dan sejujurnya, Setelah semua yang dialami generasi lama ... Bisakah Anda benar-benar menyalahkan mereka?