Un angajat a intrat în biroul șefului și a cerut o mărire de 20.000 de dolari. Tocmai terminase un proiect care a economisit companiei 200K anual. A făcut calculele pe șervețel înainte de întâlnire. Se simțea antiglonț. Șeful s-a uitat la el și a spus: "Apreciem foarte mult munca ta. Dar nu există buget pentru asta acum." Angajat: "Fără buget? Tocmai ți-am economisit 200.000 de dolari." Șeful: "E un buget diferit." Angajatul s-a întors la biroul său și a decis ceva: Vor primi exact pentru ce au plătit. Nimic mai mult. Fără să mai stai până târziu. Fără voluntariat pentru proiecte suplimentare. Fără prostii de "jucător de echipă". 40 de ore pe săptămână. Nici măcar un minut mai mult. Dintr-o dată, angajatul a avut tot acest timp liber. A început să sune la rece afacerilor din mașina lui în timpul prânzului. Încerc să vând site-uri web. Patru luni mai târziu, afacerea sa secundară a început să aducă niște bani în plus. Două luni după aceea, 15K. Acum, este antreprenor cu normă întreagă. Dacă compania ta spune că nu există buget pentru mărirea ta, crede-i. Apoi ia tot efortul suplimentar pe care îl dădeai gratuit și investește-l într-un lucru care îți aparține. Companiile vor lua tot ce le dai și vor numi asta "a fi un jucător de echipă". Apoi prefă-te surprins când pleci.

Un din generația Z a intrat la interviu. La jumătate, recrutorul a spus, "Rolul necesită 5+ ani de experiență." Gen Z a dat din cap. Apoi a întrebat, "Cinci ani făcând ce, mai exact?" Panoul s-a oprit. HR a clarificat, "JD-ul menționează clar 5+ ani. Ai doar 2. De ce să nu alegem pe cineva cu mai multă experiență decât tine?" Generația Z nu a contrazis. Nu a întrerupt. Tocmai am pus o altă întrebare. "Făcând lucrurile cum trebuie... sau să repete aceleași greșeli mai mult timp?" Liniște. Pentru că toți cei din acea cameră știau acest adevăr: Cineva poate avea 10 ani de experiență Și totuși să fii mediocru. Cineva poate avea 2 ani, să rezolv probleme mai dificile, să rezolve probleme mai dificile, și depășesc echipa. Timpul petrecut nu înseamnă competență Înseamnă doar că cineva a rămas. Generația Z a continuat, calm. "Am lucrat cu oameni care au avut șase luni de muncă și a înțeles munca mai bine decât cei cu un deceniu." Fără supărare. Fără aroganță. Doar realitatea. Anii de experiență au devenit cel mai ușor filtru. Nu cea mai deșteaptă. Când nu vrei să evaluezi abilitățile, Numără timpul. Dar timpul măsoară doar De cât timp este cineva plătit— Nu cât de bine pot face treaba. Așa că generația Z a reformulat subiectul. "Ceea ce contează cu adevărat este simplu: - Pot să rezolv problema pentru care angajezi? - Pot să-ți arăt dovada că am făcut-o bine?" Atât. Pentru că dacă cineva poate demonstra competență în 2 ani, Sunt deja calificați. Și dacă cineva nu poate demonstra asta în 10 minute, mai mult timp nu va rezolva asta. Atunci camera a înțeles. Când oamenii spun "Generația Z are dreptul," Ceea ce înseamnă cu adevărat este: Generația Z a încetat să mai accepte filtre slabe Și a început să pună întrebări mai bune. Pentru candidați: Aplică oricum. Dacă poți face munca, anii sunt negociabili. Pentru angajatori: Nu mai folosi timpul ca substitut pentru judecată. Angajează pentru abilități. Angajează ca dovadă. Nu pentru titularizare.

Un Gen Z s-a alăturat echipei. Prima săptămână. În timpul integrării, managerul a spus: "Uneori stăm până târziu în perioadele de vârf." Gen Z a dat din cap. Apoi a întrebat, "E plătit... sau pur și simplu mă așteptam?" Camera a devenit liniștită. - Fără atitudine. - Fără rebeliune. - Doar o întrebare. Mai târziu în acea zi, HR a menționat "oportunități de creștere". Generația Z a răspuns, "Creșterea include măriri de salariu sau doar mai multă responsabilitate?" Din nou, liniște. - Fără lene. - Fără drepturi. - Doar claritate. Atunci echipa a realizat ceva. Când oamenii spun "Generația Z e leneșă," Ceea ce înseamnă cu adevărat este: Generația Z a urmărit generația veche - să sari peste mese, - să rateze zilele de naștere, - să lucreze în weekenduri, - și se epuizează doar ca să mi se spună "bugetele sunt strânse" și "fii recunoscător că ai un loc de muncă." Așa că generația Z a ales altfel. - Nu romantizează suprasolicitarea. - Nu confundă suferința cu ambiția. - Nu schimbă sănătatea pentru laude. Încă muncesc din greu. Pur și simplu refuză să muncească degeaba. Nu e lene. Este recunoașterea tiparelor. Și sincer, după tot ce a trecut generația veche... Chiar îi poți învinovăți?