Eräs työntekijä astui pomon toimistoon ja pyysi 20 000 dollarin palkankorotusta. Hän oli juuri saanut päätökseen projektin, joka säästi yritykseltä 200 000 vuodessa. Hän laski lautasliinansa ennen kokousta. Tuntui luodinkestävältä. Pomo katsoi häntä ja sanoi: "Arvostamme todella työtäsi. Mutta siihen ei ole budjettia juuri nyt." Työntekijä: "Ei budjettia? Säästin sinulle juuri 200 000 dollaria." Pomo: "Se on eri budjetti." Työntekijä palasi työpöytänsä ääreen ja päätti jotain: He saisivat täsmälleen sen, mistä olivat maksaneet. Ei mitään muuta. Ei enää myöhään jäämistä. Ei enää vapaaehtoistyötä lisäprojekteissa. Ei enää "tiimipelaajan" hölynpölyä. 40 tuntia viikossa. Ei minuuttiakaan. Yhtäkkiä työntekijällä oli paljon vapaa-aikaa. Hän alkoi soittaa yrityksille kylmäpuheluita autostaan lounaan aikana. Yritän myydä verkkosivuja. Neljän kuukauden kuluttua hänen sivuprojektinsa alkoi tuottaa lisätuloja sivussa. Kaksi kuukautta sen jälkeen, 15K. Nyt hän on kokopäiväinen yrittäjä. Jos yrityksesi sanoo, ettei palkankorotuksellesi ole budjettia, usko heitä. Sitten ota kaikki se ylimääräinen vaiva, jonka annoit heille ilmaiseksi, ja laita se johonkin omistusomaan. Yritykset ottavat kaiken, mitä annat heille, ja kutsuvat sitä "tiimipelaajaksi". Sitten esitä yllättyneitä lähtiessäsi.

Z-sukupolvi astui haastatteluun. Puolivälissä rekrytoija sanoi, "Tehtävä vaatii 5+ vuoden kokemusta." Gen Z nyökkäsi. Sitten hän kysyi, "Viisi vuotta mitä tarkalleen?" Paneeli pysähtyi. HR selvensi, "JD sanoo selvästi 5+ vuotta. Sinulla on vain kaksi. Miksi emme valitsisi jotakuta, jolla on enemmän kokemusta kuin sinulla?" Gen Z ei väitellyt vastaan. En keskeyttänyt. Kysyin vain toisen kysymyksen. "Kun teet sen oikein... tai toistamalla samoja virheitä pidempään?" Hiljaisuus. Koska kaikki siinä huoneessa tiesivät tämän totuuden: Jollakulla voi olla 10 vuoden kokemus ja silti keskinkertainen. Joku voi saada 2 vuotta, ratkaise vaikeampia ongelmia, ja suoriutuvat paremmin kuin joukkue. Suoritettu aika ei tarkoita pätevyyttä Se tarkoittaa vain, että joku jäi. Gen Z jatkoi rauhallisesti. "Olen työskennellyt ihmisten kanssa, joilla on ollut kuusi kuukautta työssä ja ymmärsi työn paremmin kuin ihmiset, joilla on kymmenen vuotta." Ei mitään pahaa. Ei ylimielisyyttä. Vain todellisuutta. Vuosien kokemus oli helpoin suodatin. Ei fiksuin. Kun et halua arvioida taitoja, Lasket aikaa. Mutta aika mittaa vain kuinka kauan joku on saanut palkkaa— Ei sitä, kuinka hyvin he pystyvät tekemään työn. Joten Z-sukupolvi muotoili sen uudelleen. "Se, mikä oikeasti merkitsee, on yksinkertaista: - Voinko ratkaista ongelman, johon palkkaat? - Voinko näyttää todisteen, että olen tehnyt sen hyvin?" Siinä se. Koska jos joku pystyy osoittamaan pätevyyttä kahdessa vuodessa, He ovat jo päteviä. Ja jos joku ei pysty näyttämään sitä kymmenessä, lisäaika ei korjaa sitä. Silloin huone ymmärsi. Kun ihmiset sanovat "Z-sukupolvi on oikeutettu," Mitä he oikeasti tarkoittavat, on: Z-sukupolvi lopetti heikkojen suodattimien hyväksymisen ja alkoi esittää parempia kysymyksiä. Hakijoille: Hae silti. Jos pystyt tekemään työn, vuodet ovat neuvoteltavissa. Työnantajille: Lopeta ajan käyttäminen tuomion korvikkeena. Palkkaa kykyjen perusteella. Palkkaa todisteeksi. Ei vakituiseen virkaan.

A-sukupolvi Z liittyi tiimiin. Viikko yksi. Perehdytyksen aikana esimies sanoi, "Joskus viivymme myöhään ruuhka-aikoina." Gen Z nyökkäsi. Sitten hän kysyi, "Onko se palkattu... vai vain odotettiin?" Huone hiljeni. - Ei asennetta. - Ei kapinaa. - Vain kysymys. Myöhemmin samana päivänä HR mainitsi "kasvumahdollisuuksia." Gen Z vastasi, "Sisältääkö kasvu palkankorotuksia vai vain lisää vastuuta?" Taaskin, hiljaisuus. - Ei laiskuutta. - Ei oikeutta. - Vain selkeyttä. Silloin tiimi tajusi jotain. Kun ihmiset sanovat "Z-sukupolvi on laiska," Mitä he oikeasti tarkoittavat, on: Gen Z seurasi vanhaa sukupolvea - jättää ateriat väliin, - Syntymäpäivät ohi, - työviikonloppuisin, - ja palaa loppuun vain kuullakseen "Budjetit ovat tiukat" ja "ole kiitollinen, että sinulla on työpaikka." Joten Z-sukupolvi valitsi toisin. - He eivät romantisoi ylityötä. - He eivät sekoita kärsimystä kunnianhimoon. - He eivät vaihda terveyttä kehuihin. He tekevät edelleen kovasti töitä. He vain kieltäytyvät tekemästä töitä ilmaiseksi. Se ei ole laiskuutta. Se on kaavojen tunnistamista. Ja rehellisesti, kaiken sen jälkeen, mitä vanha sukupolvi oli käynyt läpi... Voiko heitä oikeasti syyttää?