Cercul este inițial mic, iar apoi este și mai mic în subdiviziunea liniilor de muncă; Ca să fiu direct, în acest cerc, cine ești tu, ce ai făcut, cum te-ai descurcat în trecut, ai nevoie doar de câteva apeluri telefonice, practic vei înțelege clar, este vorba despre indivizi; Și ce se întâmplă cu întreprinderile? Liderul întreprinderii determină cultura corporativă a acesteia, liderul unei întreprinderi, dacă este un tip cu picioarele pe pământ, cu picioarele pe pământ, atunci afacerea este probabil una cu picioarele pe pământ, cu picioarele pe pământ, trebuie doar să-ți pese dacă poți face lucrurile bine după ce intri; Dacă este o întreprindere în care studiile din Shandong sunt răspândite și cultura vinului este prezentă, atunci este necesar să examinăm dacă abilitățile lor de lingere sunt la locul lor, dacă pot servi bine liderul, abilitatea este la fel de importantă, dar nu atât de importantă, până la urmă, într-un astfel de domeniu, dacă poți munci, vei lucra tot timpul, departe de confortul de a servi bine liderul. În cele din urmă, în această societate modernă, toată lumea trăiește tot mai profund, rutinele sunt miop, iar sinceritatea este nirvana.