Daire başlangıçta küçüktür, sonra iş dağı hatlarında daha da küçülür; Açıkça söylemek gerekirse, bu çevrede sen kimsin, ne yaptın, geçmişte nasıl yaptın, sadece birkaç telefon görüşmesine ihtiyacın var, temelde net bir şekilde anlarsın, bu bireylerle ilgili; Peki ya işletmeler? Şirketin lideri, işletmenin kurumsal kültürünü belirler; eğer kurum gerçekçi, ayakçasına yakın bir tipse, muhtemelen adüne, yere basan bir şirket olur, sadece girdikten sonra işleri iyi yapıp yapamayacağınıza önem vermelisiniz; Eğer Shandong çalışmaları ve şarap kültürü yaygınsa, onların yalama becerilerinin yerinde olup olmadığını, lidere iyi hizmet edip edemeyeceklerini, yetenek eşit derecede önemli ama o kadar da önemli olmadığını incelemek gerekir; sonuçta bu tür bir girişimde çalışabiliyorsanız, lidere iyi hizmet etmenin rahatlığından çok uzakta sürekli çalışırsınız. Son olarak, bu modern toplumda herkes giderek daha derin bir şekilde yaşıyor, rutinler kısa görüşlü ve samimiyet nirvana.