Cirkeln är ursprungligen liten, och sedan är den ännu mindre i arbetsdelningsspåren; För att uttrycka det rakt på sak, i denna krets, vem är du, vad har du gjort, hur gick det tidigare, du behöver bara några få telefonsamtal, i princip kommer du att förstå tydligt, detta handlar om individer; Och hur är det med företag? Företagets ledare bestämmer företagets kultur, ledaren för ett företag, om det är jordnära, jordnära typ, så är företaget sannolikt ett jordnära, jordnära företag, du behöver bara bry dig om om du kan göra saker bra efter att du gått in; Om det är en verksamhet där Shandong-studier är vanliga och vinkultur är utbredad, är det nödvändigt att undersöka om deras slickfärdigheter finns på plats, om de kan tjäna ledaren väl, förmåga är lika viktig, men inte så viktig, för i denna typ av verksamhet, om du kan arbeta, kommer du att arbeta hela tiden, långt från bekvämligheten i att tjäna ledaren väl. Slutligen, i detta moderna samhälle, lever alla mer och mer grundligt, rutinerna är kortsiktiga och uppriktighet är nirvana.