Круг действительно мал, а когда речь идет о конкретных областях специализации, он становится еще меньше; если сказать прямо, в этом кругу, кто ты, что ты делал, как ты раньше работал, достаточно нескольких звонков, и в основном все станет ясно, это касается личности; А что насчет компаний? Лидеры компании определяют корпоративную культуру, если руководитель компании — это человек, который работает добросовестно и основательно, то, скорее всего, эта компания тоже будет работать добросовестно и основательно, после того как ты войдешь, тебе нужно будет только заботиться о том, сможешь ли ты хорошо выполнять свою работу; Если это компания, где преобладает культура Шаньдуна и алкогольная культура, тогда стоит задуматься, насколько хорошо ты умеешь угождать начальству, можешь ли ты хорошо обслуживать руководителя, способности тоже важны, но не так важны, ведь в таких компаниях, если ты умеешь работать, ты будешь работать всегда, это далеко не так приятно, как хорошо обслуживать начальство. В заключение, в современном обществе все становятся все более проницательными, схемы короткосрочны, искренность — это настоящий козырь.