Krąg jest mały, a gdy zostanie podzielony na konkretne obszary, staje się jeszcze mniejszy; mówiąc wprost, w tym kręgu, kim jesteś, co zrobiłeś, jak ci szło, wystarczy kilka telefonów, aby wszystko dokładnie zrozumieć, to dotyczy osób; A co z firmami? Liderzy firm decydują o kulturze organizacyjnej. Jeśli szef firmy jest osobą pracowitą i rzetelną, to prawdopodobnie cała firma również będzie pracowita i rzetelna. Po wejściu do niej wystarczy, że będziesz się martwić, czy potrafisz dobrze wykonać swoją pracę; Jeśli firma jest zdominowana przez kulturę picia i tradycje z Shandong, musisz ocenić, czy twoje umiejętności w zakresie zaspokajania potrzeb przełożonych są wystarczające, czy potrafisz dobrze obsługiwać lidera. Umiejętności są ważne, ale nie tak bardzo, ponieważ w takich firmach, jeśli potrafisz pracować, będziesz pracować, a to nie jest tak komfortowe, jak dobrze obsługiwać lidera. Na koniec, w dzisiejszym społeczeństwie, wszyscy stają się coraz bardziej przejrzyści, schematy są krótkowzroczne, a szczerość to kluczowa umiejętność.