Sirkelen er opprinnelig liten, og så er den enda mindre i arbeidsinndelingsbanene; For å si det rett ut, i denne sirkelen, hvem er du, hva har du gjort, hvordan har du gjort det tidligere, du trenger bare noen få telefonsamtaler, i bunn og grunn vil du forstå tydelig, dette handler om enkeltpersoner; Og hva med bedrifter? Lederen for virksomheten bestemmer bedriftskulturen i virksomheten, lederen for en virksomhet, hvis det er en jordnær, jordnær type, så er virksomheten sannsynligvis en jordnær, jordnær virksomhet, du trenger bare å bry deg om om du kan gjøre ting bra etter at du har kommet inn; Hvis det er en virksomhet hvor Shandong-studier er utbredt og vinkultur er utbredt, er det nødvendig å undersøke om deres slikkeferdigheter er på plass, om de kan tjene lederen godt, evnen er like viktig, men ikke så viktig, tross alt, i denne typen virksomhet, hvis du kan jobbe, vil du jobbe hele tiden, langt fra komforten av å tjene lederen godt. Til slutt, i dette moderne samfunnet, lever alle mer og mer grundig, rutinene er kortsiktige, og oppriktighet er nirvana.