BLI EN ENSKILD BIDRAGSGIVARE Under de senaste månaderna har jag sett flera vänner och före detta kollegor proaktivt gå från ledarroller (chefer eller chefschefer) på icke-AI-företag till IC-roller (individuella bidrag) på AI-infödda företag. Även om detta kan verka kontraintuitivt och kanske till och med negativt i karriären, tror jag att det är rätt karriärsteg för ledare som vill gå över till AI. Varje AI-infödingsföretag letar efter ledare med AI-infödd erfarenhet. Om någon förblir en chef på mellannivå i en roll som inte är AI kommer han eller hon inte att bygga upp den praktiska AI-erfarenhet han eller hon behöver för att bli en effektiv AI-ledare. Till och med ett par års IC-arbete i en AI-miljö kommer att ge dem självförtroende och möjligheten att antingen fortsätta på IC-vägen eller gå tillbaka till chefsbanan, nu beväpnad med verklig AI-byggnadserfarenhet och därmed en mycket bättre chef. Många AI-företag växer så snabbt att du till och med kan få en "battlefield"-befordran till personalchef förr än senare, särskilt om du har tidigare erfarenhet av ledarskap. Ledare/personalchefer i icke-AI-roller: Om du känner att du har fastnat kan du överväga att intervjua för och gå in i en IC-roll på ett AI-företag. Det kommer att bli väldigt roligt, plus att du kommer att bygga hållbara färdigheter som du kommer att använda under de kommande decennierna.