Les cinq choses que Sam Altman recherche chez un fondateur Dans le clip ci-dessous, Sam Altman évoque les cinq choses qui, selon lui, rendent les grands fondateurs spéciaux et ce qu'il rechercherait chez un cofondateur. #1 : « Je trouve toujours une solution » et « Je n'abandonne jamais » « Il y a deux phrases qui me viennent à l'esprit si je devais choisir ce que nos 10 fondateurs les plus réussis auraient dit sur eux-mêmes lors de nos entretiens à YC : ‘Je trouve toujours une solution’ et ‘Je n'abandonne jamais’… Tout le monde pense que ce qui compte vraiment, c'est à quel point ils sont intelligents, ou leur expertise dans un domaine, ou leur réseau… Mais c'est vraiment ce genre de trait de personnalité. Les gens ont différentes expressions pour cela : détermination, inlassablement ingénieux est l'une de celles que Paul Graham utilise. Mais cet esprit est, je pense, le facteur le plus important chez les fondateurs réussis. » #2 Concentration, confiance en soi, connexions personnelles « Il y a trois choses que nous avons observées sur la façon dont les fondateurs réussis accomplissent des choses : Concentration, confiance en soi et connexions personnelles… Et en fait, si je cherchais un cofondateur, je rechercherais cela. Cette personne a-t-elle une concentration inébranlable ? Va-t-elle simplement réaliser cette seule chose et garder ses œillères sans se laisser distraire par des objets brillants en cours de route ? Croient-ils vraiment que c'est possible ? Parce que l'élan est une prophétie auto-réalisatrice incroyablement puissante. Peuvent-ils établir les connexions personnelles nécessaires pour réussir ? Seront-ils capables de recruter et de retenir une équipe de classe mondiale ? Seront-ils capables de vendre leur produit ? Seront-ils capables de lever des fonds ? Seront-ils capables de parler à la presse ? La capacité à établir ces connexions personnelles est super importante. » #3 Vision claire, réflexion et communication « Presque toutes les meilleures startups avec lesquelles nous avons été impliqués, depuis la toute première fois que nous avons rencontré ces fondateurs, étaient capables de communiquer très brièvement et clairement ce qu'ils faisaient en ~25 mots. Et je ne sais pas pourquoi c'est si important—peut-être que vous devez diffuser le message. Mais je peux certainement dire que les fondateurs qui ne sont pas bons à cela ne réussissent pas vraiment… Vous pouvez le prouver rapidement en regardant les fondateurs de sociétés vraiment réussies. Ils sont tous bons à cela. Donc je pense que c'est un domaine dans lequel investir et s'améliorer. » #4 Capacité à attirer des personnes pour travailler dans l'entreprise « Recruter ce 20ème employé est vraiment difficile. Vous avez besoin d'une vision excitante et vous devez être bon en communication et en relations personnelles. #5 Capacité à réaliser une énorme quantité de travail par eux-mêmes « Les meilleurs fondateurs réalisent simplement une énorme quantité de travail par eux-mêmes. Donc, dans les premiers jours surtout, vous devez un peu tout faire et il y a beaucoup à faire. Et donc avoir de la concentration et une productivité maniaque est vraiment important. » Source de la vidéo : @WaterlooENG (2017)