De fem tingene Sam Altman ser etter hos en grunnlegger I klippet nedenfor snakker Sam Altman om de fem tingene han mener gjør virkelig gode gründere spesielle, og hva han ville sett etter i en medgründer. #1: «Jeg finner alltid ut av det» og «Jeg gir aldri opp» "Det er to uttrykk som dukker opp i tankene hvis jeg skulle velge hva våre topp 10 mest suksessrike gründere ville sagt om seg selv da vi intervjuet dem på YC: 'Jeg finner alltid ut av det' og 'Jeg gir aldri opp'... Alle tror at det som virkelig betyr noe, er hvor smarte de er, eller deres ekspertise, eller deres nettverk... Men det er virkelig denne typen personlighetstrekk. Folk har forskjellige uttrykk for det: besluttsomhet, nådeløst ressurssterk er et uttrykk Paul Graham bruker. Men den ånden er, tror jeg, den viktigste faktoren hos vellykkede grunnleggere.» #2 Fokus, selvtillit, personlige forbindelser "Det er tre ting vi har observert om hvordan vellykkede gründere får ting gjort: Fokus, selvtillit og personlige forbindelser... Og faktisk, hvis jeg skulle lete etter en medgründer, ville jeg sett etter det. Har denne personen et ustoppelig fokus? Skal de bare få gjort denne ene tingen og holde blindene på og ikke bli distrahert av skinnende gjenstander underveis? Tror de virkelig at dette er mulig? Fordi momentum er denne vanvittig selvoppfyllende profetien. Kan de danne de personlige forbindelsene som trengs for å lykkes? Vil de klare å rekruttere og beholde et lag i verdensklasse? Vil de kunne selge produktet sitt? Vil de klare å samle inn penger? Vil de kunne snakke med pressen? Evnen til å danne disse personlige forbindelsene er superviktig.» #3 Klar visjon, tanke og kommunikasjon "Nesten alle de beste oppstartsbedriftene vi noen gang har vært involvert i, fra aller første gang vi møtte disse grunnleggerne, klarte de å kommunisere det de gjorde veldig konsist og tydelig med ~25 ord. Og jeg vet ikke hvorfor dette er så viktig—kanskje at du må spre budskapet. Men jeg kan helt sikkert si at gründere som ikke er gode på dette, egentlig ikke blir suksessfulle... Du kan raskt bevise dette for deg selv ved å se på grunnleggerne av virkelig suksessrike selskaper. De er alle flinke til dette. Så jeg tror dette er et område å investere i og bli bedre på.» #4 Evne til å tiltrekke folk til å jobbe i selskapet "Å rekruttere den 20. ansatte er virkelig vanskelig. Du trenger en spennende visjon, og du må være god på kommunikasjon og personlige relasjoner. #5 Evne til å få gjort enorme mengder arbeid selv "De beste grunnleggerne får bare gjort en enorm mengde arbeid selv. Så spesielt i de tidlige dagene måtte du gjøre alt, og det var mye å gjøre. Og derfor er det veldig viktig å ha fokus og manisk produktivitet.» Videokilde: @WaterlooENG (2017)