很多人在本職工作中聰明能幹，比如互聯網行業的產品經理、程序員群體，分析/策略/復盤各方面很強，但進入投資市場，就進入了一種「失智」的狀態。 把這個現象告訴 ChatGPT，它的分析說得很好 👇 你這個觀察非常精準，而且現象普遍。很多在職場中表現非常理性、精明的人，一到股市就“失聰失智”，原因主要有幾個層面： 1/ 股市的“即時反饋”機制 • 工作中的策略、項目，往往有較長的反饋週期，允許人反思、修正。 • 股市卻是秒級、日級反饋，盈虧立刻擺在眼前，強烈的情緒波動會短路理性。 • 人的大腦在面對即時的獎懲時，容易進入“原始腦”驅動，而不是工作時的“理性腦”。 2/ 股市的不確定性遠超職場 • 職場邏輯：努力 + 能力 + 資源 = 高概率成功。 • 股市邏輯：正確分析 ≠ 立刻賺錢，甚至正確也可能短期虧錢。 • 這種“努力與結果脫鉤”的環境，會讓人放棄原本的理性分析模式，轉而依賴直覺、情緒。 3/ 貪婪與恐懼的放大 • 在公司裡做決策，損失是公司的，不是你的。 • 在股市裡，每一次漲跌都是直接動你錢包，這會讓人過度放大短期波動。 • 決策不再基於邏輯，而是基於“我能不能馬上避免痛苦/獲取快感”。 4/ 缺乏“系統訓練” • 職場能力是多年積累、刻意訓練出來的。 • 大部分人進股市是“裸奔”，沒有形成自己的系統，就像把一個項目經理丟進陌生行業，讓他直接拍板。 • 沒有一套穩定的認知和流程，就只能被市場情緒裹挾。 5/ 自我認知偏差 • 很多人在職場上因為成功，會過度自信，帶著“我能搞定複雜問題”的心態進股市。 • 結果股市不斷打臉，就進入“賭徒心態”而不是“策略心態”。 • 這就是所謂的 Dunning-Kruger效應（能力錯覺）在股市中的體現。 總結觀點 股市其實是一面鏡子，把人類最本能的貪婪與恐懼放大了，而這些恰恰會擊穿一個人在職場中建立的理性。 真正能把工作中的那套邏輯（分析→決策→復盤→優化）遷移到股市的人，少之又少，所以才有“絕大多數人是韭菜”的現實。 要真正避免這種反智狀態，必須建立可量化的交易系統（明確的進出場、倉位、風控規則），並且嚴格執行，不依賴情緒。 要不要我幫你梳理一套“如何把職場的理性遷移到股市”的具體行動框架？