Багато людей розумні і здібні у власній роботі, наприклад, продакт-менеджери і програмісти в інтернет-індустрії, які сильні у всіх аспектах аналізу/стратегії/огляду, але коли вони виходять на інвестиційний ринок, вони входять у стан «недоумства». Розкажіть ChatGPT про цей феномен, і його аналіз говорить дуже добре 👇 Ваше спостереження дуже точне, а явище широко поширене. Багато людей, які дуже раціональні і кмітливі на робочому місці, є «глухими і недоумством», як тільки вони потрапляють на фондовий ринок, в основному з кількох причин: 1. Механізм «Миттєвий зворотний зв'язок» для фондового ринку • Стратегії та проекти на роботі часто мають тривалий цикл зворотного зв'язку, що дозволяє людям розмірковувати та переглядати. • Фондовий ринок - це другий рівень і щоденний зворотний зв'язок, прибутки і збитки прямо перед вами, а сильні емоційні коливання зведуть нанівець раціональність. • Зіткнувшись з негайними винагородами і покараннями, людський мозок схильний вступати в дію «примітивного мозку», а не в «раціональний мозок». 2. Невизначеність фондового ринку виходить далеко за межі робочого місця • Логіка робочого місця: зусилля + здібності + ресурси = висока ймовірність успіху. • Логіка фондового ринку: правильний аналіз ≠ заробити гроші негайно, і навіть правильні гроші можуть бути втрачені в короткостроковій перспективі. • Це середовище «відокремлення зусиль від результатів» змусить людей відмовитися від початкового режиму раціонального аналізу і замість цього покладатися на інтуїцію та емоції. 3/ Посилення жадібності і страху • Приймайте рішення в компанії, збиток – компанія, а не ваша. • На фондовому ринку кожен підйом або падіння безпосередньо торкається вашого гаманця, що надмірно посилить короткострокові коливання. • Рішення ґрунтуються вже не на логіці, а на тому, «чи можу я уникнути болю/отримати задоволення відразу». 4/ Відсутність «систематичного навчання» • Навички на робочому місці накопичуються і цілеспрямовано тренуються роками. • Більшість людей приходять на фондовий ринок, щоб «бігати голими» і не формувати власну систему, так само, як закинути керівника проекту в незнайому галузь і дати йому можливість безпосередньо приймати рішення. • Без стабільного набору пізнання і процесів вас можуть примусити тільки ринкові настрої. 5/ Упередження самосприйняття • Багато людей надмірно самовпевнені в своїх успіхах на робочому місці, і виходять на фондовий ринок з менталітетом «я можу вирішувати складні проблеми». • Як наслідок, фондовий ринок продовжує давати ляпаси, входячи в «менталітет азартного гравця», а не «стратегічний менталітет». • Це так званий ефект Даннінга-Крюгера (ілюзія компетентності) на фондовому ринку. Підсумок переглядів Фондовий ринок насправді є дзеркалом, яке посилює найінстинктивнішу жадібність і страх людей, і вони прорвуться крізь раціональність, встановлену людиною на робочому місці. Людей, які дійсно можуть перенести логіку роботи (аналіз→ прийняття рішень→ огляд → оптимізацію) на фондовий ринок, дуже мало, тому є реальність, що «переважна більшість людей – це цибуля-порей». Щоб по-справжньому уникнути цього антиінтелектуального стану, необхідно налагодити кількісну торговельну систему (чіткі правила входу і виходу, позиції, контролю ризиків), і строго її виконувати, не покладаючись на емоції. Хочете, я допоможу вам розібратися в конкретних рамках дій «як перенести раціональність робочого місця на фондовий ринок»?