рабочие убеждения коренных народов (недостаточно полные): (1) идеи не имеют значения, пока не столкнутся с людьми. смысл формируется социально. сообщества — это места, где идеи проверяются и получают нарративную значимость. (2) письмо — это мышление. команды, которые хорошо пишут, хорошо думают. культура письма — это операционная система для великой работы. (3) нарратив — это НИОКР. прежде чем компания сможет объяснить себя миру, она должна объяснить себя самой себе. это непрерывный процесс. искусство и наука. (4) бизнес — это прикладная философия. каждое решение кодирует мировоззрение. рассматривать бизнес как «просто бизнес» — это то, как компании отклоняются от курса. (5) граница между производителем и потребителем размывается. стандартное состояние — это участие. люди ожидают, что смогут формировать то, что им важно. (6) «бизнес, управляемый создателями» — это неправильное название. то, что поднимается, — это личные бизнесы: компании, построенные как целостные выражения следа, который кто-то хочет оставить в мире. (7) контекст важнее содержания. интерпретация — это дефицитный слой, который лучше всего происходит в сообществе. (8) читаемость накапливается. ясность мировоззрения создает доверие и значимость. притягивает согласованные таланты, капитал и возможности. (9) большинство проблем — это проблемы нарратива в маскировке. несоответствие и отсутствие импульса обычно возвращаются к неясной истории и видению. (10) венчурные капиталы должны сосредоточиться на капиталоемких проблемах. большинство бизнесов не являются венчурными, и это здорово. большую часть мира будут строить небольшие команды с сильными мировоззрениями. (11) лучшие основатели действуют из глубоких личных ценностей. обостренная этика — часто религиозная — помогает им оставаться на земле, когда они испытывают идеи в непредсказуемом мире. (12) импульс создается. это о ритме: постоянная публикация и поддержание разговора с рынком.