L-am rugat pe fondatorul @remote european unicorn @marcelolebre de 3 miliarde de dolari să analizeze problema reglementării din Europa: "Din punct de vedere istoric, Europa nu a existat de fapt. Continentul european este compus din multe țări foarte diferite. Dar Uniunea Europeană a fost creată ca un organism de reglementare pentru a planifica și reacționa mai bine ca grup. Orice a făcut, fie financiar, politic sau tehnologic, a fost în beneficiul mai mare al grupului. Se pare că, la ce este bun un sindicat de reglementare? Reglementare. Acesta este scopul lui. Să reglementez. Și dacă reglementarea este scopul principal, chiar și atunci când încerci să repari reglementarea, se face prin mai multă reglementare. Și toate teoriile ajung să fie mult diferite față de ceea ce se întâmplă în practică. A fost un raport de la Mario Draghi care în cele din urmă i-a trezit pe toți. El a spus că inovația este pe moarte. Europa trebuie să dezlege totul. În sfârșit a atras atenția tuturor. Răspunsul a fost crearea unui grup de lucru format din bănci și autorități de reglementare. Și a dus la și mai multă reglementare. Problema fundamentală este că ceri cuiva cu un ciocan să înșurubeze un șurub. Și ei nu știu că au un ciocan. Așa că vor continua să insiste. Europa are banii, puterea și potențialul pentru inovație. Avem nevoie doar de o dereglementare conștientă, etică și onestă."

Episodul #125: Construirea API-ului de 3 miliarde de dolari care nu exista, problema reglementărilor din Europa @marcelolebre este cofondator și președinte al @remote, compania internațională de salarizare și ocupare a forței de muncă. Ajungem la motivul pentru care salariile reprezintă o problemă atât de dificilă, de ce majoritatea industriei încă funcționează pe tabele, cazurile limită în care software-ul se întâlnește cu guvernul și un diagnostic al problemei reglementării din Europa. De asemenea, discutăm despre parcursul testării a 8 idei diferite de startup-uri înainte de Remote, cum COVID a schimbat afacerea peste noapte și ce a învățat despre construirea culturii și conducerea echipelor remote. Mulțumiri lui @numeral și @FlexSuperApp pentru susținerea acestui episod. Marcaje temporale: 3:22 Jocuri cu copii 6:05 Sute de milioane venituri în cea mai plictisitoare piață 8:22 Spioni corporativi de salarizare 14:54 De ce taxa pe salarii este o problemă atât de dificilă 19:46 De ce taxele sunt și mai complicate în afara SUA 23:08 Salariile moștenite încă rulează pe foi de calcul manuale 29:14 Avantajul nedrept al telecomenzii în AI 31:40 Construirea API-ului global de salarizare care nu exista 38:06 Întâlnirea cu cofondatorul său la o întâlnire dublă 42:04 Șapte ani de produse eșuate înainte de Remote 49:25 Lansarea Remote în 2019 52:39 Fiecare an părea o nouă apocalipsă 59:25 Echipele distribuite trebuie să stăpânească asincronul, să documenteze totul 1:02:42 Cultura este ceea ce tolerezi 1:13:05 Problema reglementării Europei și de ce nu poate inova 1:21:18 De ce este atât de dificilă strângerea de fonduri în Europa 1:28:23 Ștergerea tabelelor pentru a forța automatizarea 1:40:25 Epuizare, viață, repararea sistemului în loc să grind mai tare 1:47:57 Scriind sincer despre părțile grele ale construcțiilor de companii

L-am întrebat pe @kevinhartz dacă suntem într-o bulă AI: "E mama tuturor bulelor. Va fi o bulă care va face ca toate celelalte bule din istorie să pară doar un punct. Întotdeauna văd capitalismul ca pe un pendul. Nu rămâne niciodată la mijloc. Și acum, suntem pe partea de boom. Dar o descriere mai potrivită pentru asta este un superciclu. Și suntem încă în stadiile foarte incipiente ale superciclului AI. Ceea ce am investit agresiv la @A_StarVC este stratul aplicației. Adoptarea crește atât de rapid și mai este mult de făcut în fiecare categorie. Cred că asta va continua o vreme." Ascultă conversația cu Kevin despre lecțiile din criza Dot Com, investiția a 100% din veniturile din primul său startup în runda seed a PayPal, ce face Founders Fund special și de ce este atât de optimist față de fondatorii adolescenți. YouTube: Spotify: Citește transcrierea: